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威尼斯人网上娱乐:英国已育女性重返职场的尴尬:说好的兼职工作呢?

时间:2018-4-8 17:14:03  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要: 根据英国财政研究协会(theInstituteforFiscalStudies)最新调查显示,英国母亲们每小时的薪水要比接受过同样教育的父亲们少1/3。研究人员把这一现象归因于更多的女性从事兼职或是暂时性工作,且她们的薪酬递增水平也很低。目前,产后返回职场的妈妈们也正在经历各种...
  根据英国财政研究协会(theInstituteforFiscalStudies)最新调查显示,英国母亲们每小时的薪水要比接受过同样教育的父亲们少1/3。研究人员把这一现象归因于更多的女性从事兼职或是暂时性工作,且她们的薪酬递增水平也很低。目前,产后返回职场的妈妈们也正在经历各种尴尬和困惑。
    一位从事销售行业的女性朋友表示,当她一周工作日降为3天后,她的顶头上司是几年前她的一位部门助理(自从开始兼职之后,她就没有升过职),这让她倍感失落。还有一个记者表示,有几家公司的资深职位都曾向她抛出过橄榄枝,但是每当她和对方申请弹性工作制时,总是会吃闭门羹。最后,成为自由撰稿人是她唯一的选择。
    “我们生活的文化准则更注重出勤”
    上述现象非常普遍,2to3days.com网站的最新调查也证实了这一点,该网站旨在帮助女性实现弹性工作。网站调查发现,67%的女性觉得因为工作和家庭生活不协调而不得不辞职。
    “比起结果,我们生活的文化准则更注重出勤。”朱丽叶·特恩布尔(JulietTurnbull,前特许检验师和商业顾问)说。两年前,她创建了2to3days网站,帮助职场母亲找到能够提供弹性工作与职业发展的雇主。“朝九晚五的概念已经过时,需要被淘汰。比起工作时长,我们更应该注重工作效率。”
    “互联网革命意味着,出勤率的重要性变得有点过时,特别是当人们可以通过手机、电脑在任何地方任何时间办公。”她补充道,“小企业总会雇佣那些兼职且时间灵活的人才,因为这是让公司运转起来的唯一方法。换个角度看问题:你可以雇佣一个专职人才,却只用支付兼职的薪水——这很有商业头脑。”
    朱丽叶指出,改变人们对兼职看法的一个重要环节是,不要再称呼其为兼职:“‘兼’本来就意味着不完整。取而代之,我们需要讨论的是灵活性或是弹性工作,这样更具有合作性。”她补充表示,虽然企业将一份5个工作日的工作变成一份4个工作日的工作,但仍然需要做出更多改变。
    “所有人都知道重返职场的女性把5个工作日变成4个工作日,但是却少拿了20%的薪水。我知道很多妈妈们都表示,也许5个工作日的工作更轻松一点,因为她们可以享受更多的法定假日,并拿到等价的薪水。”
    38岁的席琳·贝儿(CelineBell)就是如此,她有两个不到4岁的儿子,现在在一家大型广告公司上班。“我生了第一个孩子之后,每周开始上4天班。当时很糟糕,本该休息的那天也基本都耗在工作上,但是却没有额外的薪酬和认可。”席琳说。

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